厚道廣州搬家公司為了保障搬家員工的合法權益，企業(yè)可以采取以下措施：

一、提前溝通與告知

充分溝通：企業(yè)應提前向員工明確告知搬家搬廠的原因、時間安排、新址位置以及對員工工作、生活可能產生的影響。這有助于員工提前做好準備，減少不必要的恐慌和誤解。

明確補償方案：對于因搬家搬廠可能給員工帶來的不便，如通勤時間增加、生活成本上升等，企業(yè)應提出明確的補償方案。這包括但不限于交通補貼、住房補貼、臨時安置費用等，以減輕員工的經濟負擔。

二、尊重勞動合同條款

勞動合同審查：企業(yè)應仔細審查與員工的勞動合同，特別是關于工作地點、工作時間等關鍵條款的約定。搬家搬廠可能導致工作地點發(fā)生變化，從而觸發(fā)勞動合同的變更。

變更協(xié)商：如果搬家搬廠導致勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)應與員工進行充分的協(xié)商，嘗試就變更勞動合同內容達成一致。這包括調整工作地點、工作時間等，以確保員工的合法權益不受侵害。

三、依法解除勞動合同與補償

協(xié)商解除勞動合同：如果雙方無法就變更勞動合同內容達成一致，企業(yè)可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并按照《勞動合同法》的相關規(guī)定支付經濟補償金。經濟補償金的標準應根據員工在本單位的工作年限和月平均工資來計算。

避免違法解除：企業(yè)應嚴格遵守勞動法律法規(guī)，不得以搬家搬廠為由隨意解除員工的勞動合同。否則，企業(yè)可能面臨法律責任和聲譽損失。

四、提供必要的支持和幫助

協(xié)助安置：對于因搬家搬廠無法繼續(xù)履行勞動合同的員工，企業(yè)應積極協(xié)助他們尋找新的工作機會或提供內部轉崗機會。這有助于員工順利過渡，減少失業(yè)風險。

心理支持：搬家搬廠可能給員工帶來心理壓力和不安。企業(yè)應關注員工的心理健康狀況，提供必要的心理疏導和支持服務。這有助于員工保持積極的心態(tài)面對變化和挑戰(zhàn)。

五、加強安全管理和保障

安全培訓：在搬家搬廠過程中，企業(yè)應加強對員工的安全培訓和教育。這包括搬運技巧、重物搬運的注意事項、緊急疏散路線和滅火演習等內容。這有助于員工提高安全意識，減少意外事故的發(fā)生。

提供個人防護裝備：企業(yè)應為員工提供必要的個人防護裝備，如安全帽、手套、防護鞋等。這有助于保護員工的身體健康和安全。

綜上所述，為了保障搬家員工的合法權益，企業(yè)需要從溝通告知、尊重勞動合同條款、依法解除勞動合同與補償、提供必要的支持和幫助以及加強安全管理和保障等多個方面入手。通過這些措施的實施，企業(yè)可以維護員工的合法權益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關系發(fā)展。